Comité d'entreprise du 27/10/2016

Comité d'entreprise du 27/10/2016

FLASH inFO :
RÉUNION PLÉNIÈRE DU COMITÉ D’ENTREPRISE DU 27/10/2016

 

Approbation :

Report d’approbation des procès-verbaux des plénières et commissions au prochain CE

 

Secrétariat :

Désignation des représentants du personnel au conseil de surveillance du Fond commun de placement RÉUNICA, qui doivent obligatoirement être porteur de part.

Sont désignés : Frédéric SOUKUP pour la CGT et Angélique TA pour la CFDT.

 

Trésorerie :

Une baisse de 3,3 % de la masse salariale est à envisager, bien plus importante qu’initialement prévue, sur la dotation 2016 attribuée au Comité d’Entreprise.

Il est demandé aux élus de se positionner sur le montant attribué pour le bon d’achat de fin d’année, considéré par la majorité du CE comme une « variable d’ajustement », ce qui est contraire aux orientations développées depuis des années par les élus FO.

Tout en sachant que la vente des appartements COURCHEVEL et de la MONGIE va permettre de constituer une réserve disponible de 300.000 euros.

 

Vote du montant du bon de fin d’année « Noël salariés »

Proposition FO : 140 euros, considérant que ce bon de Noël est une des seules prestations égalitaires pour l’ensemble des salariés indépendamment notamment de leur situation familiale

Proposition CGT/CFDT/CFE CGC : 130 euros

Proposition UNSA : 120 euros

Vote majoritaire (CGT/CFDT/CFE CGC) pour l’attribution d’une somme de 130 euros

 

Noël enfants : 40 euros (Pas de changement de montant)

Approbation à l’unanimité

 

Consultation sur un projet d’organisation commune des achats du groupe :

En premier lieu, l’ensemble des élus demandent le report de cette consultation en attente de l’avis du CHSCT National.

Suite à l’intervention de Mme ARCANGELI, qui désapprouve cette décision qu’elle juge irresponsable, un revirement de situation a lieu de la part des élus CGT, CFDT et la CFE CGC qui acceptent le vote et donnent un avis favorable

Pas de changement de position des élus FO qui, comme décidé en réunion intersyndicale de la veille, refusent de participer au vote. 

 

Consultation sur le déploiement d’Arial CNP Assurances :

Présentation des directions commerciales et techniques (consultation sur les organigrammes)

⇒ Abstention à l’unanimité

 

Information sur le déploiement de la DSN :

Le déploiement de la DSN (Déclaration Sociale Numérative) va simplifier les processus de déclarations sociales pour les entreprises. Il s’agit de remplacer plusieurs canaux d’envoi de données en un flux unique de données dématérialisées issues des logiciels de paie qui seront envoyées aux différentes organismes  (URSSAF, Assurance Chômage, Caisse de Retraite Complémentaire, Organismes de Prévoyance, …)

Actuellement, nous sommes en phase 3 pour une mise en production de la déclaration unique, démarrage d’une généralisation pour fin janvier 2017.

Des renforts de 110 personnes en CDD sont prévus pour la retraite complémentaire.

Des inquiétudes ont été signalées à la direction au niveau de la charge de travail très importante que cela va générer pour les salariés du groupe.

Les dossiers les plus complexes seront systématiquement étudiés par les CDI.

 

Information sur le projet de convergence des Datacenter : 

AG2R-RÉUNICA a fait la démarche d’appel d’offre pour la sélection d’un prestataire d’hébergement Datacenter (ou un centre de données) pour permettre de centraliser les Datacenters actuels qui sont situés à Mons, Chartres, Esvres en un seul, pour améliorer les performances informatiques et les ratios de consommation électrique et, également, diminuer les coûts d’exploitation.

Pas de changement pour les équipes de la DSI.

Le site de Chartres sera maintenu pour le BACK UP.

 

Information sur les orientations de la formation professionnelle, dans le cadre des orientations stratégiques de l’entreprise :

Il en ressort 4 grands axes :

  • Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences individuelles et collectives
  • Accompagner les projets et la transition digitale du groupe
  • Déployer la politique managériale
  • Contribuer à la maitrise des risques au sein du groupe.

Les formations seront principalement liées aux thématiques règlementaires, financières et digitales.

 

La DRH précise qu’il n’y aura pas de consultation ultérieure prévue sur ce sujet.

 

Point d’étape sur le déploiement de l’organisation de la direction commerciale :

Une fois de plus, les élus ont eu connaissance du document en séance.

La démarche est de rationaliser les offres pour faciliter la compréhension des salariés et des clients

Précision apportée pour les marchés des particuliers

Sur un périmètre ou est situé une agence AG2R La Mondiale et une agence ACORIS : le flux va à l’AG2R La Mondiale

Si pas d’agence AG2R La Mondiale : le flux va vers ACORIS

Particularité pour ARPEGE qui va continuer à promouvoir du VIA SANTÉ

Une attention particulière va être apportée aux directions régionales pour que les informations soient bien transmises aux commerciaux et assistantes ce qui n’est malheureusement pas du tout le cas actuellement.

 

Questions diverses :

FO réitère sa demande que le point Amélioration continue du travail (Lean) soit abordé au prochain CE pour permettre de clarifier l’application de cette méthode

La direction souhaite que nous lui adressions un mail pour clarifier notre demande.

 

 

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