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Mai 2022

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  • Bureau du CSE
    Bureau du CSE
    • 04/05 09:30 - 04/05 12:30
    • 37 Boulevard Brune, 75014 Paris

    Le bureau du CSE n’est pas une « structure » imposée par le Code du travail. Elle est issue de la pratique et empruntée au vocabulaire des organisations associatives désignant un sous-ensemble de membres désignés pour gérer et administrer le CSE.

    En réglé générale, le bureau du CSE est constitué du :
    => Du secrétaire du CSE : Il est responsable de la gestion courante ;
    => Du trésorier du CSE : Il est responsable de la gestion financière ;
    => Le secrétaire-adjoint et le trésorier-adjoint chargés de les assister dans leur mission.


    Le président, qui représente l’employeur ne fait pas partie du bureau : le bureau représente le CSE du côté des salariés.
    La constitution, la compétence et les modalités de désignation du bureau sont précisées dans le règlement intérieur du CSE.

    Généralement, le bureau du CSE se réunit pour préparer les réunions (ordre du jour) du CSE et gérer sa quotidienneté.
    Le bureau est une structure légère, facilement mobilisable, ce qui facilite les possibilité de rencontres et de réunions.
    Le bureau est une structure d’aide au fonctionnement du CSE mais en aucun cas il ne peut prendre de décision
    sans l’aval de la majorité des élus : le décisionnaire reste le CSE dans son ensemble.
    Le CSE est une personne morale à part entière dont le lieu de décision est uniquement limitée à la réunion plénière.

    Plus d’informations en cliquant ici.

    Si vous souhaitez porter un sujet à l’ordre du jour du CSE, n’hésitez pas à nous contacter en cliquant ici.

    Règlement intérieur du CSE 2019: cliquez sur « Télécharger le document »

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  • Commission métiers
    Commission métiers
    • 06/05 09:00 - 06/05 18:30
    • Non renseigné

    La Commission métiers a pour objet d’anticiper le dialogue avec les représentants du personnel :
    • Sur des orientations induisant des changements organisationnels importants : la communication auprès des représentants du personnel permet, en amont du déploiement, de partager la phase de construction et de cadrage, afin de mieux anticiper les impacts pour les collaborateurs et le dispositif d’accompagnement à mettre en place ;
    • Sur la feuille de route des métiers : la communication auprès des représentants du personnel permet de donner une vision globale des différentes orientations à moyen terme qui vont concerner une Direction métier et d’expliciter l’environnement interne et externe qui justifie la réflexion autour des orientations en cours d’étude.


    L’information apportée aux membres de la commission métiers intervient en amont de l’inscription éventuelle du point à l’ordre du jour de la réunion plénière du Comité Social et Économique ou d’une commission compétente. La commission métiers n’a pas vocation par la suite à suivre le déploiement d’un projet, sauf délibération prise en ce sens par les membres du Comité Social et Économique en réunion plénière.

    La commission métiers est également un lieu d’échanges permettant de traiter des sujets techniques ou opérationnels propres à un métier.

    N’hésitez pas à nous contacter sur le sujet en cliquant ici.

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  • Observatoire des métiers : Annulée par la DRH et reportée à une date ultérieure
    Observatoire des métiers : Annulée par la DRH et reportée à une date ultérieure
    • 11/05 09:00 - 11/05 13:30
    • Non renseigné

    Créé par un accord de branche le 6 décembre 2005 en application de la loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle, l’Observatoire des métiers et des qualifications a pour objectif d'assurer le suivi et d'anticiper l'évolution ainsi que de détecter les métiers émergents ou sensibles.

    Les 7 missions de l'Observatoire :
    Mission 1 : Fournir des éléments d’information et d’analyse prospectifs aux partenaires sociaux
    => Exemples de livrables : Etudes RH : Les mobilités professionnelles au sein des GPS
    Mission 2 : Collecter, analyser et exploiter les données relatives aux métiers de la branche et à leur évolution
    => Exemples de livrables : Profil de branche : données effectifs/emplois, Enquête formation
    Mission 3 : Suivre et d’anticiper les conséquences des évolutions sur les métiers de la branche
    => Exemples de livrables : Etudes prospectives
    Mission 4 : Préconiser en matière d’actions d’accompagnement des personnels à l’évolution de leurs métiers et en matière d’adaptation des programmes de formation
    Mission 5 : Faciliter les travaux de réflexion en matière de GPEC
    => Exemples de livrables : Répertoire des métiers
    Mission 6 : Mettre en perspective les caractéristiques de la conjoncture de l’emploi : besoins, potentialités, risques…
    Mission 7 : Organiser et animer des rencontres d’experts sur des thèmes spécifiques en lien avec la problématique d’évolution des métiers et des organisations.
    => Exemples de livrables : Ateliers – Débats, Conférences « Métiers en mouvement »

    Au regard de son champ d’action et de ses productions, l’Observatoire des métiers et des qualifications est en interaction permanente avec la Job Corner, anciennement Bourse de l'Emploi la branche professionnelle de la retraite complémentaire et de la prévoyance.

    Plus d’informations en cliquant ici.

    Présentation des fiches prospectives suivantes dans le cadre de la « mise en dynamique » de l’accord GAPEC :
    1 - Fiche direction :
    => DOSI
    2 - Fiches métiers :
    => Concepteur d’application
    =>Architecture d’urbanisme
    => Analyste d’exploitation
    => Assistance aux utilisateurs
    =>Administrateur outils systèmes et réseaux
    3 - Fiches nos métiers demain


    Si vous désirez nous apporter des précisions sur un sujet, contactez-nous en cliquant ici.

    Télécharger le document : répertoire et cartographie des métiers

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  • Commission politique sociale
    Commission politique sociale
    • 12/05 09:30 - 12/05 18:30
    • Non renseigné

    La commission politique sociale a un rôle général de réflexion sur les sujets en lien avec la consultation sur la politique sociale, permettant aux membres de la commission d’en avoir une vision globale.

    Ainsi, les sujets délégués par le Comité Social et Économique à la commission politique sociale concernent notamment :
    • La politique de l’UES en matière de formation professionnelle ;
    • La présentation des évolutions des fiches emploi repères et fiches emploi ;
    • La politique de l’UES en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
    • La politique de l’UES en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;
    • La politique de l’UES en matière d’emploi ;
    • Le suivi des entretiens annuels ;
    • La politique de l’UES en matière de sous-traitance.


    Par ailleurs, les membres de la commission sont également informés des résultats de l’intéressement et des résultats du régime santé – prévoyance.
    Cette commission ne remplace ni ne supprime les commissions de suivi des accords, mises en place en application d’accords collectifs et poursuivant un objectif différent : s’assurer de la bonne application de l’accord collectif et envisager les possibilités d’évolution du contenu des accords. À ce titre, les supports présentés en commission de suivi des accords ayant trait à la politique sociale sont transmis aux membres de la commission politique sociale.

    Enfin, la commission politique sociale a également pour rôle de préparer l’avis du Comité Social et Économique :
    • Sur les orientations stratégiques ;
    • Sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.

    À ce titre, lorsqu’un expert a été désigné dans le cadre de ces consultations récurrentes, la restitution de son rapport est faite aux membres de la commission.

    Plus d’informations en cliquant ici.

    Si vous souhaitez qu'un sujet particulier soit traité lors de cette instance n'hésitez pas à nous contacter en cliquant ici.

    Télécharger le document : Ordre du jour de la Commission politique et sociale (dès que celui-ci sera établi).

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  • Commission d’entraide individuelle
    Commission d’entraide individuelle
    • 17/05 09:30 - 17/05 18:30
    • Non renseigné

    Le CSE définit les activités qu'il va mettre en place avec son budget des activités sociales et culturelles (ASC). Ces activités sont mises en œuvre au profit des salariés et de leur famille. Ainsi, le CSE peut-il se servir de ce budget ASC pour donner ou prêter de l'argent aux salariés par le biais de la Commission d’entraide individuelle.
    La commission d’entraide individuelle est souveraine dans ses décisions et peut décider, lors d’une réunion de ses membres, de venir en aide financièrement à certains salariés à titre de secours.

    Plus d’informations en cliquant ici.

    Sauf exception, cette commission se tient une fois par mois. Son domaine d’intervention n’est pas défini afin de n’exclure aucune sorte d’aide. Les décisions sont prises après étude du dossier complet.

    Pour tout complément d’information, n’hésitez pas à contacter Valérie Bano, Présidente FO de la Commission d’entraide : valerie.bano@ag2rlamondiale.fr.

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  • Comité social et économique (CSE)
    Comité social et économique (CSE)
    • 19/05 09:00 - 19/05 18:30
    • Non renseigné

    Le comité social et économique (CSE) est l'instance de représentation du personnel dans l'entreprise. Le CSE doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Les membres du CSE sont élus par les salariés de l'entreprise pour une durée maximale de 4 ans.
    Ses compétences, sa composition et son fonctionnement varient selon la taille de l'entreprise.

    Plus d’informations en cliquant ici.

    Si vous souhaitez qu'un sujet particulier soit traité lors de cette instance n'hésitez pas à nous contacter en cliquant ici.

    Télécharger le document : ordre du jour de la réunion plénière du CSE de l’UES AG2R (dès que celui-ci sera établi).

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  • Commission politique sociale
    Commission politique sociale
    • 24/05 09:30 - 24/05 18:30
    • Non renseigné

    La commission politique sociale a un rôle général de réflexion sur les sujets en lien avec la consultation sur la politique sociale, permettant aux membres de la commission d’en avoir une vision globale.

    Ainsi, les sujets délégués par le Comité Social et Économique à la commission politique sociale concernent notamment :
    • La politique de l’UES en matière de formation professionnelle ;
    • La présentation des évolutions des fiches emploi repères et fiches emploi ;
    • La politique de l’UES en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
    • La politique de l’UES en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;
    • La politique de l’UES en matière d’emploi ;
    • Le suivi des entretiens annuels ;
    • La politique de l’UES en matière de sous-traitance.


    Par ailleurs, les membres de la commission sont également informés des résultats de l’intéressement et des résultats du régime santé – prévoyance.
    Cette commission ne remplace ni ne supprime les commissions de suivi des accords, mises en place en application d’accords collectifs et poursuivant un objectif différent : s’assurer de la bonne application de l’accord collectif et envisager les possibilités d’évolution du contenu des accords. À ce titre, les supports présentés en commission de suivi des accords ayant trait à la politique sociale sont transmis aux membres de la commission politique sociale.

    Enfin, la commission politique sociale a également pour rôle de préparer l’avis du Comité Social et Économique :
    • Sur les orientations stratégiques ;
    • Sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.

    À ce titre, lorsqu’un expert a été désigné dans le cadre de ces consultations récurrentes, la restitution de son rapport est faite aux membres de la commission.

    Plus d’informations en cliquant ici.

    Si vous souhaitez qu'un sujet particulier soit traité lors de cette instance n'hésitez pas à nous contacter en cliquant ici.

    Télécharger le document : Ordre du jour de la Commission politique et sociale (dès que celui-ci sera établi).

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