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Juillet 2022

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  • Observatoire des métiers
    Observatoire des métiers
    • 07/07 09:00 - 07/07 18:30
    • Non renseigné

    Créé par un accord de branche le 6 décembre 2005 en application de la loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle, l’Observatoire des métiers et des qualifications a pour objectif d'assurer le suivi et d'anticiper l'évolution ainsi que de détecter les métiers émergents ou sensibles.

    Les 7 missions de l'Observatoire :
    Mission 1 : Fournir des éléments d’information et d’analyse prospectifs aux partenaires sociaux
    => Exemples de livrables : Etudes RH : Les mobilités professionnelles au sein des GPS
    Mission 2 : Collecter, analyser et exploiter les données relatives aux métiers de la branche et à leur évolution
    => Exemples de livrables : Profil de branche : données effectifs/emplois, Enquête formation
    Mission 3 : Suivre et d’anticiper les conséquences des évolutions sur les métiers de la branche
    => Exemples de livrables : Etudes prospectives
    Mission 4 : Préconiser en matière d’actions d’accompagnement des personnels à l’évolution de leurs métiers et en matière d’adaptation des programmes de formation
    Mission 5 : Faciliter les travaux de réflexion en matière de GPEC
    => Exemples de livrables : Répertoire des métiers
    Mission 6 : Mettre en perspective les caractéristiques de la conjoncture de l’emploi : besoins, potentialités, risques…
    Mission 7 : Organiser et animer des rencontres d’experts sur des thèmes spécifiques en lien avec la problématique d’évolution des métiers et des organisations.
    => Exemples de livrables : Ateliers – Débats, Conférences « Métiers en mouvement »

    Au regard de son champ d’action et de ses productions, l’Observatoire des métiers et des qualifications est en interaction permanente avec la Job Corner, anciennement Bourse de l'Emploi la branche professionnelle de la retraite complémentaire et de la prévoyance.

    Plus d’informations en cliquant ici.

    Présentation des fiches prospectives suivantes dans le cadre de la « mise en dynamique » de l’accord GAPEC :
    1 - Fiche direction :
    => DOSI
    2 - Fiches métiers :
    => Concepteur d’application
    =>Architecture d’urbanisme
    => Analyste d’exploitation
    => Assistance aux utilisateurs
    =>Administrateur outils systèmes et réseaux
    3 - Fiches nos métiers demain


    Si vous désirez nous apporter des précisions sur un sujet, contactez-nous en cliquant ici.

    Télécharger le document : répertoire et cartographie des métiers

  • Commission politique sociale : Annulée par la DRH et reportée à une date ultérieure
    Commission politique sociale : Annulée par la DRH et reportée à une date ultérieure
    • 07/07 09:30 - 07/07 18:30
    • Non renseigné

    La commission politique sociale a un rôle général de réflexion sur les sujets en lien avec la consultation sur la politique sociale, permettant aux membres de la commission d’en avoir une vision globale.

    Ainsi, les sujets délégués par le Comité Social et Économique à la commission politique sociale concernent notamment :
    • La politique de l’UES en matière de formation professionnelle ;
    • La présentation des évolutions des fiches emploi repères et fiches emploi ;
    • La politique de l’UES en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
    • La politique de l’UES en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;
    • La politique de l’UES en matière d’emploi ;
    • Le suivi des entretiens annuels ;
    • La politique de l’UES en matière de sous-traitance.


    Par ailleurs, les membres de la commission sont également informés des résultats de l’intéressement et des résultats du régime santé – prévoyance.
    Cette commission ne remplace ni ne supprime les commissions de suivi des accords, mises en place en application d’accords collectifs et poursuivant un objectif différent : s’assurer de la bonne application de l’accord collectif et envisager les possibilités d’évolution du contenu des accords. À ce titre, les supports présentés en commission de suivi des accords ayant trait à la politique sociale sont transmis aux membres de la commission politique sociale.

    Enfin, la commission politique sociale a également pour rôle de préparer l’avis du Comité Social et Économique :
    • Sur les orientations stratégiques ;
    • Sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.

    À ce titre, lorsqu’un expert a été désigné dans le cadre de ces consultations récurrentes, la restitution de son rapport est faite aux membres de la commission.

    Plus d’informations en cliquant ici.

    Si vous souhaitez qu'un sujet particulier soit traité lors de cette instance n'hésitez pas à nous contacter en cliquant ici.

    Télécharger le document : Ordre du jour de la Commission politique et sociale (dès que celui-ci sera établi).

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  • Commission de suivi santé prévoyance
    Commission de suivi santé prévoyance
    • 12/07 09:30 - 12/07 18:30
    • Non renseigné

    Les prestations proposées par un régime de prévoyance doivent venir compléter les prestations de sécurité sociale et couvrir les mêmes risques (maladie, maternité, invalidité, décès, dépendance).

    La couverture santé proposée par le régime de prévoyance doit respecter les obligations du contrat responsable.

    Les cotisations prévoyance patronales finançant une couverture frais de santé bénéficient de l'exonération plafonnée, sous réserve que cette couverture réponde aux exigences du « contrat responsable » défini par le législateur. Selon le cahier des charges de ce contrat responsable, le contrat de prévoyance frais de santé signé avec l'organisme assureur doit prévoir certaines prises en charge de frais minimales (ex. : prise en charge du forfait journalier hospitalier de façon illimitée, prise en charge du ticket modérateur, reste à charge zéro à compter du 1er janvier 2020), ou, à l'inverse, limiter certains remboursements (ex. : optique et honoraires des médecins non adhérents à l’OPTAM) et exclure certains remboursements (ex. : interdiction de prendre en charge la participation forfaitaire de 1€ sur les honoraires et consultations), conformément aux orientations liées au parcours de soins coordonnés mis en place par l'assurance maladie.

    Enfin, depuis le 1er janvier 2017, les contrats de prévoyance frais de santé doivent permettre à l'assuré de bénéficier du mécanisme de tiers payant sur les prestations faisant l'objet des garanties destinées au remboursement ou l'indemnisation des frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident, au moins à hauteur des tarifs de responsabilité de la Sécurité sociale. Une conséquence logique de la généralisation du tiers payant.

    Plus d’informations en cliquant ici.

    Vous pouvez intervenir sur le sujet en cliquant ici.

    Fiche complémentaire santé d’entreprise : cliquez sur « Télécharger le document »

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  • Comité social et économique (CSE)
    Comité social et économique (CSE)
    • 19/07 09:00 - 19/07 18:30
    • 37 Boulevard Brune, 75014 Paris

    Le comité social et économique (CSE) est l'instance de représentation du personnel dans l'entreprise. Le CSE doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Les membres du CSE sont élus par les salariés de l'entreprise pour une durée maximale de 4 ans.
    Ses compétences, sa composition et son fonctionnement varient selon la taille de l'entreprise.

    Plus d’informations en cliquant ici.

    Si vous souhaitez qu'un sujet particulier soit traité lors de cette instance n'hésitez pas à nous contacter en cliquant ici.

    Télécharger le document : ordre du jour de la réunion plénière du CSE de l’UES AG2R (dès que celui-ci sera établi).

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